骨干师资“西南飞”的现象，不利于西北地区高等教育发展

近年来，随着国内高校“双一流”建设的全面推进，较之此前的“孔雀东南飞”现象，国内高校人才流动又呈现出新的趋势。近期，中青报·中青网记者在对西部高校一些青年教师的采访中发现，西北地区一些普通高校出现了骨干师资“西南飞”的趋势。

几经周折，李明终于辞掉了奋斗多年坚守的第一份工作。去年秋季开学，他从遥远的西北高原来到温润的南国，在广西壮族自治区一所自治区所属高校开启了新的职业生涯。

这两年来，李明原来所在的学校已有20多人先后辞职，有相当一部分前同事千里迢迢去了南方，在广西、贵州、云南等省区的高校落了脚。“虽然都是省属普通本科院校，但比较起来，新学校的收入待遇、气候条件、所在地域发展前景都要更好一些。”李明说。

李明是山西吕梁人，大学就读旅游专业，研究生毕业后第一份工作在甘肃省一所省属普通本科高校。这所高校位于离兰州200多公里的一个地级市，李明在那里一待就是10年，安家落户、娶妻生子。

学校所在地海拔2000多米，虽然条件相对艰苦，可李明工作兢兢业业，到去年辞职时，已经被聘为副教授，同时担任职能部门副处级领导。“在同龄人中，算是各方面比较顺利的”。

可这两年来，李明还是萌生了去意。“学校地处高原，气候不太好，不在省城的省属院校，发展空间也比较有限。”考虑到自身的职业发展前景，加上孩子的教育、老人的养老，李明综合分析后，觉得原来的学校并不是长期扎根的理想之地。

“关键是，这两年还有一定的选择，也是个机会。”李明说。他所说的选择和机会，一是指年龄和职称优势，二是指“双一流”高校建设机会。

去年，李明的同学张广良也抓住了这个机会。其实，张广良本来更想进入兰州的高校——刚过40岁，张广良就已经被聘为教授，是学校的科研骨干，也有兰州高校愿意接收他，可按照甘肃省的有关规定，为了确保师资合理稳定，省内高校之间不能随意流动。他花了整整两年时间，一直也没能办成调动手续。

在此期间，位于云南昆明的一所普通高校向张广良发出了邀约，他接受了：云南生态环境良好，区域经济发展优于西北内陆。经多次打报告争取，学校多次挽留不予批准，与很多教师一样，张广良最后只能选择辞职前往。

“这几年南方高校前来招聘的很多，有些条件待遇给得很好，且不用办理调动手续就可入职，也承认此前的职称。”张广良说。

李明也是“裸辞”中的一员。他决心南下广西发展后，向原来的学校打报告申请调动，被否决。李明向广西的学校反映情况，对方回应：可以从原单位辞职，入校后一切待遇按实际工龄和职称计算，且解决住房和配偶工作、子女就学问题。

如今已经在北部湾安家的李明，朋友圈的日常变成了蓝天碧海、白沙滩和棕榈树。

实际上，相比西北和东北地区，西南地区近年来发展势头好，成为很多求职者重点关注的地区。

去年，从北京一所211高校博士毕业，35岁的宁夏学子麻广军这大半年一直在找工作。“可选的机会还挺多，关键还要适合。”麻广军很在乎引进人才的待遇，包括住房、科研启动金、工资及福利等，大半年来投了不少简历，和好几个高校有深入的接触。

麻广军曾应聘东北的一所知名理工大学，他所学专业在该校不是重点学科，可凭着硕、博都是专业领域名校毕业，起初这所理工大学同意引进他。虽然引进的待遇一般，可考虑到学校牌子亮，麻广军还是很希望能进入这所知名大学。可进入最后一轮筛选时，还是因为他本科非名校毕业而落选。

之后，麻广军联系了江苏扬州的一所大学，这所学校各方面待遇不错，但科研和教学任务很重，职称晋升条件很高，最后被他谢绝了。

“一流的学校本来人才多，基础条件普通的博士和高级职称人员并不好进，进去后科研教学任务重，职称提升难度大，相比较而言，中西部地区高校的性价比最高。”根据自身的情况，麻广军得出了这样的结论。

麻广军联系家乡宁夏本地的高校，他发现虽然职称晋升相对容易，但给出的引进待遇很一般，吸引力相当有限，再考虑到西北整体的发展情况和行业的前景，他还是决定走出去。

去年年底，经历了多次选择后，麻广军最后把自己的落脚点选在了重庆的一所市属高校，在那里他有30万元的安家费，还能低价买到自有产权的教师周转房，基本福利待遇也有保障。“从区域发展、基本待遇、职业前景看，算是比较理想的选择。”麻广军说。

昔日“孔雀东南飞”，如今出现了西北的人才向西南地区流动的趋势，在麻广军看来，这是综合因素导致的结果。“一流的人才走向北上广等东部一线城市，发展平台大、机会多，在‘双一流’建设背景下，西北普通高校自己培养的骨干人才也有了选择机会，发展势头良好的西南地区就成了人才流向的重要区域。”麻广军说。

骨干教师频频流失，也让处在教学一线的高校二级学院院长感觉到了前所未有的压力。“骨干教师、取得博士学位的青年教师都是潜在的流失群体，这些教师正是教学一线的主力，这一走对我们教学就会产生直接影响，长期来看对学科建设也有影响。”兰州一普通本科院校二级学院院长张伟表示。

“我们学校给进修博士的青年教师的待遇很好，上博士期间工资全发、津贴能享受70%，即便这样，很多老师还是违约离开了，毕竟从工作待遇、生活环境等方面，外面的学校还是更有竞争力。”张伟说。

“这几年去西南地区的明显多了，广西、云南都有去的，那边机制灵活，只要有职称和学历，不用办理调动就能入职。”在张伟看来，人才流向多元化，主要是当前部分南方高校的引才条件优厚，此外，一些南方高校大专升本科，学院升大学，博士、教授都有差额，急需引进这方面人才，这就给西北高校的骨干师资有了更多的选择。

高校人才流动是全社会人才流动的重要组成部分，多年来，高校间人才流动促进了人才交流和发展，但也是中西部高校优质师资流失严重的问题之一。

为此，2017年，教育部就发出指导高校高层次人才发展的相关意见，鼓励高层次人才向中西部和东北地区高校流动，不鼓励东部地区高校从中西部、东北地区高校引进人才，同时，支持东部地区高校向中西部、东北地区高校输出人才，帮助中西部和东北地区“输血”“造血”。

业内资深人士认为，在优秀人才长期“东南飞”的情况下，当前西北地区又出现普通高校骨干师资“西南飞”的现象，不利于西北地区高等教育发展。

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